職員が仕事と子育て・介護を両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和８年４月１日～令和１３年３月３１日までの５年間
2.内容
目標１（次世代育成支援法）
女性の育児休業取得100％維持。男性の育児休業取得75％以上を維持。
＜取組内容・取組時期＞
令和8年4月～ 前年度の育児休業の取得状況を集計する。
令和8年5月～ 育児休業制度を周知する文書またはチラシを作成
マネージャー会議での全職員への周知
令和9年5月～ 各年度の育児休業取得者数の把握及び周知方法に関する見直し
目標２（次世代育成支援法・女性活躍推進法）
子育て世代だけでなく、介護を要す家族がいる従業員も休まなくとも柔軟な働き方ができるように時差出勤制度を導入し、他の従業員の負担軽減に繋げ一人当たりの年間時間外労働時間を6時間削減する。
＜取組内容・取組時期＞
令和8年7月～ 時間外労働の具体的な事由の実態把握および運用を検討
運用ルールの検討・決定
令和9年1月～ マネージャー会議で全職員への周知
令和9年3月～ 就業規則改定
令和9年4月～ 従業員への周知および運用開始
目標3（女性活躍推進法）
管理職の世代交代を促進し、管理職に占める女性労働者の割合を60％以上にする。
＜取組内容・取組時期＞
令和8年4月～ 昇進意欲等の把握
令和8年10月～ 管理職に求められるスキルの検証
管理職候補者へ定期的な研修を実施
令和9年1月～ キャリアプランに関する面談の実施
策定日：令和8年3月5日
社団医療法人 呉羽会